In Nordrhein-Westfalen haben sechs Monate alte Aufnahmen einer Überwachungskamera für die Kündigung einer Angestellten gesorgt. Eine so späte Auswertung des Materials sei verhältnismäßig, wie das Bundesarbeitsgericht entschied. Zuvor war die Kündigung durch das Landesarbeitsgericht Hamm aufgehoben worden, der Arbeitgeber hätte die Kamerabilder regelmäßig prüfen und direkt löschen müssen. Befürworten Sie die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, die Aufnahmen dennoch als Kündigungsgrund zuzulassen, oder nicht? | Frage des Tages

In Nordrhein‑Westfalen haben sechs Monate alte Aufnahmen einer Überwachungskamera für die Kündigung einer Angestellten gesorgt. Eine so späte Auswertung des Materials sei verhältnismäßig, wie das Bundesarbeitsgericht entschied. Zuvor war die Kündigung durch das Landesarbeitsgericht Hamm aufgehoben worden, der Arbeitgeber hätte die Kamerabilder regelmäßig prüfen und direkt löschen müssen. Befürworten Sie die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, die Aufnahmen dennoch als Kündigungsgrund zuzulassen, oder nicht? Veröffentlicht am 27. August 2018 → Umfrage vom 27. August 2018 auf 951 Erwachsene / IN DEUTSCHLAND

Gesamt

Geschlecht

Partei

Alter

Ost/West

Befürworte ich voll und ganz

11%

Befürworte ich eher

22%

Lehne ich eher ab

24%

Lehne ich voll und ganz ab

20%

Weiß nicht / Keine Angabe

23%

Befürworte ich voll und ganz

11%

Befürworte ich eher

22%

Lehne ich eher ab

24%

Lehne ich voll und ganz ab

20%

Weiß nicht / Keine Angabe

23%